Especialista de Reclutamiento y Selección
Radical Insiders
Especialista de Reclutamiento y Selección - Headhunting
En Radical Insiders estamos creciendo y nos encontramos en la búsqueda de un/a Especialista de Reclutamiento y Selección para unirse a nuestro equipo en Lima.
Tu reto principal será liderar la etapa de crecimiento de la línea de servicio de Reclutamiento y Selección, convirtiéndola en un motor de crecimiento para la compañía. Serás responsable de la ejecución técnica y comercial de búsquedas para posiciones de alta gerencia y mandos medios, gestionando procesos end-to-end y fortaleciendo la relación con clientes clave.
Buscamos a una persona que entienda el reclutamiento no solo como una ejecución técnica, sino como una palanca comercial estratégica. Si buscas un rol con autonomía, impacto directo en el negocio y un alto potencial de crecimiento, ¡queremos conocerte!
Responsabilidades
Liderar procesos de reclutamiento y selección de ciclo completo (end-to-end), desde el levantamiento de perfil hasta el cierre de la contratación.
Diseñar y ejecutar estrategias de búsqueda para posiciones de alta gerencia y mandos medios, incluyendo mapeo de mercado y headhunting directo.
Administrar el ATS (Talent Hub) como herramienta central para el seguimiento de candidatos y procesos, asegurando la calidad de la data.
Actuar como punto de contacto y socio estratégico para los clientes, entendiendo sus necesidades de talento y proponiendo soluciones a medida.
Evaluar a los candidatos mediante entrevistas por competencias, pruebas psicotécnicas y validación de referencias laborales.
Requisitos
Experiencia mínima de 4 años en reclutamiento y selección. Indispensable contar con experiencia comprobada reclutando posiciones de alta gerencia y mandos medios.
Experiencia previa en consultoras de Recursos Humanos o firmas de headhunting (altamente deseable).
Bachiller o Licenciado/a en Psicología, Administración, Recursos Humanos, Ingeniería Industrial o carreras afines.
Dominio de técnicas de headhunting directo, mapeo de mercado y entrevistas por competencias.
Manejo de herramientas ATS (Applicant Tracking Systems) y procesos de selección estructurados.
Nivel de inglés intermedio (B1/B2), capaz de mantener conversaciones con candidatos.
Comunicación asertiva y empatía, con capacidad para influenciar a los clientes.
Profesional con un alto nivel de autonomía, comunicación clara y una fuerte orientación a resultados.
Ofrecemos
Contratación en planilla en régimen MYPE.
Modalidad de trabajo híbrida, con asistencia a oficinas en Surco 2 veces por semana.
Contrato a plazo determinado por 6 meses a renovar según desempeño.
Rol estratégico con autonomía para liderar una unidad de negocio clave.
Proceso de selección
Nuestro proceso de selección está diseñado para ser ágil y transparente. Incluye una revisión de tu postulación, una entrevista inicial con el equipo de talento, una entrevista técnica con el/la líder del área y, finalmente, la presentación de la oferta. Nos comprometemos a mantenerte informado/a en cada etapa.